Corporate Recruiter
36 uur | Rotterdam

Wil jij als corporate recruiter werken aan en voor een organisatie die het verschil maakt? In de uitdagende en interessante omgeving, krijg je alle ruimte om jouw ideeën en creativiteit een plek te geven. Zeker wanneer jij passie hebt voor werving en kennis hebt van employer branding!

Jouw werk
Wil jij als recruiter aan de slag met met werving, employer branding, candidate journey, procesoptimalisatie, accountmanagement en recruitment tech? In deze rol ligt jouw focus op het neerzetten van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond als aantrekkelijke werkgever. Je aandachtsgebied loopt van het voeren van een intakegesprek en het schrijven van een vacaturetekst tot het regisseren van een campagne. Jij zorgt voor de eerste (telefonische) screening op harde criteria en draagt sollicitanten voor. De hiring manager voert samen met de HR-businesspartner de selectiegesprekken. Jij volgt het selectieproces op de voet en stelt de werving daarop continu bij.

Je weet wat er speelt bij de verschillende afdelingen en jij bent vanuit Recruitment een echte businesspartner. Met jouw kennis van de organisatie en de arbeidsmarkt, weet jij nieuwe collega’s aan te trekken voor de Brandweer, Ambulance, Meldkamer, Risico en Crisisbeheersing en de stafafdelingen. Jij gaat voor een optimale candidate journey voor zowel interne als externe sollicitanten, en neemt de organisatie mee in het belang hiervan.

De komende jaren wil de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond haar positie op de arbeidsmarkt verder verstevigen. Wij zoeken dan ook een professional die een dosis creativiteit en onderscheidend vermogen meebrengt. Uiteraard schrijf je inspirerende en wervende (vacature)teksten. Je blogt en vlogt om het ‘echte en eerlijke verhaal te vertellen’. In samenwerking met het team Communicatie en externe partners zorg je voor kwalitatief goed beeld- en videomateriaal. Je zorgt ervoor dat dit zichtbaar is op de verschillende (social) mediakanalen die aansluiten bij de doelgroep. Bij grootschalige wervingen ontwikkel je pakkende wervingscampagnes. Voor de meer specialistische functies ga jij aan de slag met het opbouwen van een netwerk en talentpooling.

Jij…
...bent een echte verbinder en je hebt passie voor het recruitmentvak. Als netwerker leg je op natuurlijke wijze contact met de verschillende stakeholders. Je beschikt over omgevings- en organisatiesensitiviteit en denkt vanuit het grotere geheel. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s van HR, Communicatie en externe partijen. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevig inhoudelijke discussie niet, iets wat je met charme doet. Jij gaat ervoor om met elkaar nóg beter te worden.

Verder:

• Beschik je over een HBO-/WO diploma;
• Heb je ruime ervaring als recruiter binnen een bureau en/of corporate omgeving;
• Beschik je over aantoonbare kennis van recruitment marketing;
• Beschik je over bij voorkeur over ervaring met het opzetten van creatieve, grootschalige wervingscampagnes en employer branding;
• Heb je kennis van ontwikkelingen op het gebied van recruitment technologie;
• Ben je ervaren met het inzetten van social mediakanalen, het schrijven van posts en wil je aan de slag met vloggen en bloggen.

Wij…
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 15 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 15 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is de burgemeester van Rotterdam, ing. Ahmed Aboutaleb.

Wij zijn lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Je team
Recruitment is onderdeel van de afdeling HR. Je werkt in een klein team bestaande uit twee corporate recruiters, een recruitment assistent en een managementtrainee. Ondanks dat iedereen zijn eigen focus heeft, wordt er intensief samengewerkt. Ook met de collega’s buiten Recruitment. Het is een open en professioneel team, met veel kennis en passie voor het vak. Naast hard werken, nemen we de tijd voor elkaar en vieren we graag successen!

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 met een salaris van € 2.973, - tot € 4.494, - (36 uur).
• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.
• Je ontvangt een flexibele toeslag van 17,05%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom bieden we een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op kantoor.
• Wij werken hybride. Dat betekent dat je in afstemming met je team tijd- en plaats onafhankelijk werkt.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Rechtspositieregeling Gemeente Rotterdam, zoals die luidde op 31 december 2019.

Meer weten?
Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Nicole Vermaas via 06-25490754 of recruitment@vr-rr.nl.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook via de sollicitatiebutton!
Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving en selectiebureaus.
Trefwoorden: Corporate Recruiter, Recruiter, fulltime, Rotterdam, HBO, WO, werving, selectie, recruitment marketing, ervaren